Кодекс профессиональной этики педагога

1.6. Педагогическому работнику, состоящему в трудовых отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняющему обязанности  по обучению, воспитанию обучающихся рекомендуется в своей деятельности соблюдать положения Кодекса.

2. ЭТИЧЕСКИЕ ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ИМИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ 2.1. Педагогический коллектив образовательной организации в своей деятельности исходит из признания высшей ценности каждого человека, его прав и свобод, неприкосновенности частной жизни, личной и семейной тайны, защиты чести, достоинства, своего доброго имени. 2.2. Педагоги образовательной организации, осознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, считают своим долгом: а) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне;

б) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; в) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира,  формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни; г) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания; д) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,  взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями; е) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению трудовых обязанностей; ж) проявлять корректность и внимательность к обучающимся, их родителям (законным представителям) и коллегам; з) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности  различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать  межнациональному и межконфессиональному согласию обучающихся; и) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в  добросовестном исполнении педагогическими работниками трудовых обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету организации, осуществляющей образовательную деятельность. 2.3. Педагогические работники стремятся быть образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию благоприятного морально-психологического климата для эффективной работы.
2.4. Педагоги принимаю меры по недопущению коррупционно опасного поведения, являются примером честности, беспристрастности и справедливости.
2.5. При выполнении трудовых обязанностей педагогические работники:
а) проявляют толерантность к людям другого пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
б) вежливы, доброжелательны, предупредительны, сдержаны, справедливы, пунктуальны. 2.6. Педагогические работники корректны, выдержаны, тактичны и внимательны, уважают честь и достоинство человека, доступны и открыты для общения . 2.7. Педагогические работники стремятся соблюдать культуру речи. 2.8. Педагогические работники соблюдают деловой стиль одежды.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЙ КОДЕКСА.

 

 3.1. Нарушение педагогическими работниками положений настоящего Кодекса может рассматриваться на заседаниях коллегиальных органов управления, предусмотренных уставом образовательной организации и (или) комиссиях по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

3.2. Соблюдение педагогическими работниками  положений Кодекса может учитываться при проведении аттестации педагогических работников  на соответствие занимаемой должности, при применении дисциплинарных взысканий в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, а также при поощрении работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

 

 

 

 

Принято:

На собрании трудового коллектива

Протокол от «___» ________2014 №